GÉOMÈTRE CHARGÉ(E) D’AFFAIRES H/F

  • Villeurbanne, France
  • Type de Contrat : CDI
  • Entrée en fonction : Immédiate
  • Ville : Villeurbanne
  • MàJ le : 22/02/2026
  • Durée de Travail : 35H
  • Pays : France
  • Publié le : 29/01/2026

Description

Prêt(e) à embarquer avec nous ?
Envie d’intégrer des équipes dynamiques et conviviales, et de participer à des projets variés, mêlant suivi technique, foncier et coordination terrain ? Ce poste évolutif est fait pour vous.
Nous recrutons pour l’un de nos clients un(e) Géomètre Chargé(e) d’Affaires H/F, pour intervenir sur l’ensemble des activités foncières et topographiques de l’agence.

Vos missions :

Sous la responsabilité de la direction de l’agence, vous serez en charge de :
  • Relation clients et institutionnels (notaires, cadastre, Métropole…)
  • Organisation et suivi des relevés terrain réalisés par les équipes
  • Réalisation de dossiers fonciers : plans de division, bornage, documents d’arpentage, mises en copropriété, divisions en volumes
  • Suivi complet des dossiers : du devis à la facturation selon votre autonomie
  • Encadrement progressif des équipes de terrain selon expérience et montée en compétences
  • Participation à la montée en compétences via formations internes ou externes si nécessaire
Le poste est évolutif à court terme, avec une grande autonomie et responsabilités élargies sur l’ensemble des travaux techniques et fonciers.

Profil Attendu

Votre profil :


  • Diplôme de technicien expérimenté, ingénieur ou universitaire (ex : droit de l’urbanisme ou équivalent)
  • Bonnes capacités rédactionnelles et sens de l’organisation
  • Collaborateur fiable, autonome et capable de travailler en équipe
  • Capacité à intégrer progressivement de nouvelles responsabilités et à gérer vos dossiers en autonomie

Informations complémentaires

Conditions & avantages :


  • Poste basé à Villeurbanne (69)
  • CDI ou CDD 5 mois en vue de CDI
  • Contrat 35h avec annualisation du temps de travail (compteur-temps)
  • Salaire et statut selon profil et expérience (employé ou assimilé-cadre)
  • RTT + primes (participation + intéressement)
  • Mutuelle prise en charge à 80 %
  • CSE (chèques vacances, avantages sociaux)
  • Plan de mobilité durable (TC, vélo, covoiturage, EDPM) avec participation de l’entreprise à 50 %
  • Parcours d’intégration structuré (carnet d’accueil, parrainage)
  • Culture opérationnelle forte, axée qualité et sécurité