- Type de Contrat : CDI
- Entrée en fonction : Immédiate
- Ville : Villeurbanne
- MàJ le : 22/02/2026
- Durée de Travail : 35H
- Pays : France
- Publié le : 29/01/2026
Description
Prêt(e) à embarquer avec nous ?
Envie d’intégrer des équipes dynamiques et conviviales, et de participer à des projets variés, mêlant suivi technique, foncier et coordination terrain ? Ce poste évolutif est fait pour vous.
Nous recrutons pour l’un de nos clients un(e) Géomètre Chargé(e) d’Affaires H/F, pour intervenir sur l’ensemble des activités foncières et topographiques de l’agence.
Envie d’intégrer des équipes dynamiques et conviviales, et de participer à des projets variés, mêlant suivi technique, foncier et coordination terrain ? Ce poste évolutif est fait pour vous.
Nous recrutons pour l’un de nos clients un(e) Géomètre Chargé(e) d’Affaires H/F, pour intervenir sur l’ensemble des activités foncières et topographiques de l’agence.
Vos missions :
Sous la responsabilité de la direction de l’agence, vous serez en charge de :- Relation clients et institutionnels (notaires, cadastre, Métropole…)
- Organisation et suivi des relevés terrain réalisés par les équipes
- Réalisation de dossiers fonciers : plans de division, bornage, documents d’arpentage, mises en copropriété, divisions en volumes
- Suivi complet des dossiers : du devis à la facturation selon votre autonomie
- Encadrement progressif des équipes de terrain selon expérience et montée en compétences
- Participation à la montée en compétences via formations internes ou externes si nécessaire
Profil Attendu
Votre profil :
- Diplôme de technicien expérimenté, ingénieur ou universitaire (ex : droit de l’urbanisme ou équivalent)
- Bonnes capacités rédactionnelles et sens de l’organisation
- Collaborateur fiable, autonome et capable de travailler en équipe
- Capacité à intégrer progressivement de nouvelles responsabilités et à gérer vos dossiers en autonomie
Informations complémentaires
Conditions & avantages :
- Poste basé à Villeurbanne (69)
- CDI ou CDD 5 mois en vue de CDI
- Contrat 35h avec annualisation du temps de travail (compteur-temps)
- Salaire et statut selon profil et expérience (employé ou assimilé-cadre)
- RTT + primes (participation + intéressement)
- Mutuelle prise en charge à 80 %
- CSE (chèques vacances, avantages sociaux)
- Plan de mobilité durable (TC, vélo, covoiturage, EDPM) avec participation de l’entreprise à 50 %
- Parcours d’intégration structuré (carnet d’accueil, parrainage)
- Culture opérationnelle forte, axée qualité et sécurité