Vos missions

• Établir les contrats de travail et les avenants associés (recrutement externe, promotion, mobilité interne, mobilité internationale, changements de division)
• Gérer et mettre en œuvre les documents contractuels et leurs modifications
• Définir des propositions de packages de rémunération
• Gérer et suivre les dossiers individuels
• Calculer les packages de départ (indemnités, proratisation des LTIP) et échanger/négocier avec les cadres dirigeants
• Rédiger les documents juridiques de départ (ruptures conventionnelles, lettres de départ à la retraite, avenants)
• Réaliser des recherches juridiques spécifiques
• Gérer et fournir des données fiables pour le reporting, les analyses et les processus opérationnels (ex : effectifs, acquisition LTIP), tout en améliorant en continu la qualité des données et des processus
• Interagir avec les responsables RH, HRBP, la paie, la gestion des véhicules de fonction, la mobilité internationale, les retraites et avantages sociaux ainsi qu’avec les cadres dirigeants
• Contribuer activement à des projets ponctuels d’amélioration continue et de digitalisation (ex : révision des clauses de non-concurrence)

• BAC+5 spécialisé en droit social
• Expérience confirmée de 2 à 3 ans en ressources humaines
• Excellente maîtrise de MS Office (Excel, Word, PowerPoint) et de la suite Google (Docs, Sheets, Slides)
• Expérience avec SAP en tant que système d’information RH
• Excellentes capacités rédactionnelles en anglais et en français
• Maîtrise courante de l’anglais et du français (allemand apprécié)
• Excellentes compétences en communication ; des compétences en négociation sont un plus
• Sens de l’organisation, capacité à gérer plusieurs tâches, prioriser et gérer son temps efficacement
• Proactivité, autonomie et capacité à travailler dans un environnement international et transversal