- Secteur d'activité : INDUSTRIE AERONAUTIQUE
- Durée de Travail : Temps Plein
- Niveau de formation : BAC+5 et plus
- Pays : France
- CSP : Cadre
- MàJ le : 08/12/2025
- Type de Contrat : Intérim
- Salaire : 36 000 € A 45 000 € Par an
- Entrée en fonction : Immédiate
- Ville : Le Bourget
- Publié le : 05/12/2025
Présentation de la société
Airbus recrute avec le Groupe Piment !
Partenaire de confiance du leader mondial de l’aéronautique, nous accompagnons ses sites en France dans la recherche de nouveaux talents. Intérim, CDD ou CDI : nous vous proposons des opportunités qui valorisent vos compétences et vous permettent de rejoindre des projets industriels et technologiques d’envergure.
Faites décoller votre carrière avec le Groupe Piment.
Partenaire de confiance du leader mondial de l’aéronautique, nous accompagnons ses sites en France dans la recherche de nouveaux talents. Intérim, CDD ou CDI : nous vous proposons des opportunités qui valorisent vos compétences et vous permettent de rejoindre des projets industriels et technologiques d’envergure.
Faites décoller votre carrière avec le Groupe Piment.
Description
Le Groupe PIMENT recherche pour l’un de ses partenaires, acteur majeur de l’industrie aéronautique,
Human Ressources Business Partner - Chargé de Ressources Humaines H/F
Mission intérim 6 mois
Elancourt
Contexte: Le HRBP se positionne en véritable Business Partner auprès des Managers en travaillant avec eux sur les designs d’organisation, les opportunités de développement et la gestion des situations complexes, les recrutements.
Missions :
Des déplacements professionnels occasionnels sont possible (une, deux fois par an) en France
Human Ressources Business Partner - Chargé de Ressources Humaines H/F
Mission intérim 6 mois
Elancourt
Contexte: Le HRBP se positionne en véritable Business Partner auprès des Managers en travaillant avec eux sur les designs d’organisation, les opportunités de développement et la gestion des situations complexes, les recrutements.
Missions :
- Etre le support et conseil sur l’ensemble des process RH globaux dans leur application locale : évaluation de performance, développement de carrière, rémunération, formation, culture et engagement des équipes ;
- Accompagner les changements d’organisations et assurer la transition avec les managers
- Mettre en place des plans d’actions en partenariat avec les managers opérationnels pour atteindre les objectifs de l’entreprise
- Gérer les recrutements avec les managers et les équipes recrutement, de la description de poste à l’offre d’embauche ;
- Participer à des projets transverses au niveau local et national
Des déplacements professionnels occasionnels sont possible (une, deux fois par an) en France
Profil Attendu
Compétences souhaitées :
- Diplôme : Master 2 RH ou école de commerce avec une spécialisation RH.
- Solides compétences en droit de travail et relations sociales
- Expérience des problématiques opérationnelles des différents domaines RH (recrutement, gestion de carrière, accompagnement du changement, disciplinaire, …)
- Capacité d’adaptation, votre réactivité
- Compétences linguistiques : Niveau avancéen anglais (B2)
Informations complémentaires
Poste à pourvoir ASAP - Mission renouvelable