Le Groupe PIMENT et ses marques spécialisées, PIMENT, au savoir-faire reconnu dans l’aéronautique et OPTIMA, cabinet de recrutement multi-sectoriel, vous accompagnent tout au long de votre évolution professionnelle, en vous proposant des contrats en intérim, CDD, CDI et freelance dans de nombreux secteurs d’activité.

Nous apportons une vision et des méthodes de recrutement centrées sur les qualités humaines.
Pour cela, nous proposons à nos clients des solutions de recrutement sur-mesure.

Notre mission : trouver l’entreprise qui correspond à vos attentes et inversement !

Dans le cadre du développement de son activité dédiée aux énergies renouvelables, notre client, acteur majeur dans l'installation et la maintenance électrique en courant fort/faible et photovoltaïque, recherche un Technicien de Maintenance Photovoltaïque – HTA (H/F). Rattaché à l'agence d'Anglet, le poste implique des interventions en itinérance sur les départements des Pyrénées-Atlantiques (64) et des Landes (40).

Le technicien interviendra en autonomie pour assurer la maintenance préventive et corrective des installations photovoltaïques, réaliser les opérations de consignation et réenclenchement HTA, et contribuer à la gestion opérationnelle de la base locale. Le poste inclut également des astreintes ponctuelles.

Le candidat idéal est titulaire d’un diplôme technique de niveau Bac à Bac+2 (type BTS Électrotechnique) et justifie d’une première expérience réussie dans la maintenance électrique ou les installations photovoltaïques.

Une bonne maîtrise de l’électricité, des compétences en diagnostic et dépannage, ainsi qu’un excellent sens du relationnel sont attendus pour les échanges sur site et la gestion des rendez-vous.

Le poste nécessite des déplacements quotidiens sur les zones d’intervention définies (64/40).

Ce poste est à pourvoir au sein d’une agence de 70 collaborateurs générant un chiffre d’affaires de 10 millions d’euros, appartenant à un groupe national engagé dans les transitions énergétique, industrielle et numérique.

L’environnement de travail est structuré et centré sur la sécurité, la qualité de service et la performance technique. L’égalité des chances et la diversité sont des valeurs fondamentales de l’entreprise.

Rémunération, avantages et conditions seront précisés lors des échanges avec les candidats présélectionnés.